Ako otvoriť svoju personálnu agentúru: kde začať

Takmer každá spoločnosť zarobí najviac predajcov a zákazníckych manažérov, pretože priamo prinášajú zisk spoločnosti. Avšak vzhľadom na to, že v každej organizácii je najdôležitejším majetkom zamestnanci, potom je personálne oddelenie kľúčovým článkom.

Chcú pracovať pre seba a majú oveľa väčší príjem, mnohí ľudia sa snažia otvoriť svoju vlastnú agentúru pre nábor zamestnancov. To zahŕňa určité riziká a ťažkosti, ktoré je potrebné vziať do úvahy, aby sa dosiahol požadovaný výsledok.

Výhody a nevýhody podnikania

Prvou a skôr globálnou komplexnosťou v Rusku pre podnikateľa, ktorý chce otvoriť takýto podnik, je skutočnosť, že nie všetci zamestnávatelia sú ochotní investovať ďalšie peniaze na zaplatenie za služby tohto druhu spoločnosti. Namiesto toho radšej pracujú prostredníctvom vlastného personálneho oddelenia.

Druhým problémom je, že tie spoločnosti, ktoré stále chápu výhody práce s personálnym podnikom, sú väčšinou dostatočne veľké a už majú partnera v tejto oblasti. Napokon tretím problémom je vysoká úroveň hospodárskej súťaže na tomto trhu.

V tomto prípade môžeme rozlíšiť nasledujúce výhody:

  • Nízka návratnosť.
  • Vysoký zisk.
  • Nie je potrebné veľké množstvo počiatočnej investície.
  • Trh nezávisí od sezónnosti.
  • Príležitosť vytvárať partnerstvá s vašimi zákazníkmi prostredníctvom vyhľadávania vysoko kvalifikovaných pracovníkov.
  • Prítomnosť záujmu o túto formu podnikania zo strany zamestnávateľov a zamestnancov, keďže vyhľadávanie sa vykonáva súkromne.
  • Jednoduchosť organizovania takejto činnosti.
  • Nízke náklady v procese fungovania.
  • Prakticky žiadne prekážky vstupu (to je výhoda pre novú spoločnosť aj nevýhodu, pretože kvôli ich absencii môže dôjsť v krátkom čase k prudkému nárastu konkurencie).
  • Schopnosť vybrať rôzne formáty na vykonávanie činností.

Registrácia formy činnosti

Aby mohla oficiálne začať pracovať, agentúra musí byť zaregistrovaná. Preto je lepšie zaregistrovať právnickú osobu - spoločnosť s ručením obmedzeným. Registrácia jednotlivého podnikateľa je možná aj bez plánov na rozšírenie. V tomto prípade spoločnosť môže mať len jedného zakladateľa.

Registrácia by sa mala vykonať tak v daňovej kontrole, ako aj v mimorozpočtových formulároch. Vlastník preto bude musieť zaplatiť štátny poplatok. Nedávno nemusíte získať licenciu.

Okrem toho právny subjekt musí mať účet v banke. Pri registrácii je žiaduce zvoliť zjednodušený systém zdanenia tak, aby sa daň zaplatila z čistého zisku. To je výhodné, pretože v takom podniku sú náklady na vykonávanie činností minimálne.

Druhy agentúr a typické služby

Existujú 2 veľké kategórie spoločností:

  • ktoré sa zaoberajú vyhľadávaním pracovníkov na určitej pozícii;
  • ktoré pomáhajú nájsť prácu pre zamestnancov (tj hľadajú voľné pracovné miesto pre osobu, nie osobu pre prácu).

Druhý typ získava vďaka príspevkom ľudí, ktorí hľadajú prácu: môže to byť pevná čiastka pre informácie o spoločnostiach, ktoré hľadajú špecialistu zodpovedajúceho profilu, alebo o poplatok za prístup k databáze na určitý čas. Napokon treťou možnosťou je príjem peňazí od osoby, ktorá už bola po skončení zamestnania, vo výške priemerného mesačného platu.

Medzi týmito spoločnosťami, ktoré vyberajú zamestnancov pre akúkoľvek pozíciu, existujú tieto odrody:

  • Headhunting Agency. Doslova povedané, tieto spoločnosti sa zaoberajú "lovom odmien". Funkcia tohto typu spolupracuje s veľkými spoločnosťami. V tomto prípade nie je to len hľadanie voľného špecialistu, ale aj kroky na jeho prechod z jednej firmy na druhú.
  • Špecializované personálne agentúry. Toto sú spoločnosti, ktoré sa zaoberajú jednou konkrétnou oblasťou. Môže ísť o prijímanie zamestnancov len pre jednu organizáciu a o prijímanie do zamestnania len pre určité pracovné miesta (napríklad pracovníkov v sklade) a hľadanie pracovníkov v určitej oblasti, či už v oblasti farmaceutického priemyslu alebo potravinárskeho priemyslu.
  • Bežné spoločnosti pri nábore. Vo svojej schéme sú podobné tým, ktoré hľadajú voľné pracovné miesto pre osobu. Úroveň platby za ich služby sa líši v rozmeroch od 1 do 4 platov nájdeného zamestnanca.

Medzi službami možno identifikovať:

  • Nábor pravidelných zamestnancov.
  • Exkluzívny nábor vrcholového manažmentu spoločnosti.
  • Výber personálu pre určité požiadavky.
  • Hodnotenie trhu (napríklad údaje týkajúce sa miezd).
  • Centrum hodnotenia (monitorovanie spôsobilosti a motivácie zamestnancov).

Môžete sa naučiť otvoriť takúto organizáciu bez príloh z nasledujúceho videa:

Výber priestorov a nákup potrebného vybavenia

Otvorenie agentúry je pomerne jednoduché: na základe ceny za prenájom si môžete vybrať miesto. Je tiež dôležité pochopiť, že kancelária by mala byť umiestnená na mieste s dobrou dopravnou dostupnosťou. Na to by mal byť zorganizovaný pohodlný vchod. Tiež je žiaduce, aby bol umiestnený bližšie k stredu mesta na miestach s vysokou dopravou.

Neexistujú žiadne požiadavky na kancelárske priestory per se. V tejto oblasti by sa však malo robiť územné plánovanie: v prvom rade bude potrebná kabinet, v rámci ktorej sa uskutočnia individuálne rozhovory.

Agentúra nevyžaduje dostupnosť špecializovaných zariadení. Bude stačiť vybaviť každú pracovnú stanicu štandardnou sadou zariadení - počítačom, telefónom, kopírkou, skenerom, tlačiarňou (posledné 3 pozície nemusia byť pre každého zamestnanca, ale v jednom množstve pre celú kanceláriu). Okrem toho sa bude vyžadovať organizácia prístupu na internet.

Ak máte záujem o otvorenie cukrárne, prečítajte si tento materiál.

Zamestnanci spoločnosti

Najskôr stačí, že si najme dvoch zamestnancov, ktorí sa budú zaoberať vyhľadávaním pracovníkov a telefonovaním. Okrem toho spoločnosť bude potrebovať manažérov s dobrým vzdelaním a skúsenosťami v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Tieto dva faktory zaručia schopnosť rýchlo identifikovať silné a slabé stránky potenciálneho zamestnanca a tiež pochopiť, či je vhodný pre prácu.

Kvalita správ určuje dopyt po takýchto službách. Iba títo zamestnanci dostanú pevnú mzdu. Zostávajúce rámce spravidla dostávajú určité percento vykonanej operácie vyhľadávanie a zamestnávanie zamestnancov.

Pre malú spoločnosť nie je kritická dostupnosť takých špecialistov ako účtovník, právnik alebo správca systému. Bude to stačiť na to, aby si najal právnika a administrátora len vtedy, keď je to potrebné. Účtovník môže pracovať na polčasu 1-2 dni v týždni alebo na konci vykazovaného obdobia. To výrazne zníži náklady.

Hľadajte zamestnávateľov-zamestnávateľov, vytvorte základňu potenciálneho personálu

V našej krajine v počiatočnej fáze je pomerne ťažké nájsť zákazníkov. Je to preto, že mnoho ruských spoločností (najmä malých a stredných) podceňuje úroveň platieb za takéto služby a vážne neberie agentúru. Výsledkom je nesprávny výsledok, ktorý potrebujú a s vysokou pravdepodobnosťou prestávajú používať takéto služby.

Aby sme prekonali túto situáciu, v prvej fáze bude potrebné vyzývať veľké spoločnosti a ponúknuť im služby novej agentúry za pomerne nízke náklady. Napriek tomu, že väčšina z nich má stálych partnerov, mnohí súhlasia s takýmito návrhmi.

Okrem toho môžete hľadať zákazníkov prostredníctvom rôznych miest a nábor hľadanie práce: Stredne veľké spoločnosti, ktoré hľadajú prostredníctvom týchto služieb, zvyčajne nemajú pravidelný partnera medzi personálnymi organizáciami.

A nakoniec, agentúra môže potrebovať firmy, ktoré vstúpia na trh alebo len výrazne rozšíria rozsah činností alebo regiónu prítomnosti. V tomto prípade si zamestnávatelia uvedomujú, že nezávislé vyhľadávanie personálu si bude vyžadovať veľa času a peňazí, a preto sa obrátia na organizácie zamestnávateľov.

Výdavky, približné obdobie zisku a návratnosti

Náborová agentúra je druh podnikania, ktorý si nevyžaduje veľké množstvo investícií. Najdrahšou časťou je zaplatenie nájomného za kanceláriu za niekoľko mesiacov vopred. V závislosti od jeho veľkosti podnikateľ bude musieť zaplatiť 25-50 tisíc mesačne.

Ďalšou menej významnou položkou výdavkov je reklama (20 - 30 tisíc za mesiac). Mala by byť umiestnená na špecializovaných portáloch, ako aj v bezplatných vydaniach s veľkým obehom. Iba v tomto prípade bude možné rýchlo prilákať klientov.

Okrem iných nákladov možno identifikovať:

  • Príprava potrebných dokumentov a registrácia - 10 až 20 tisíc rubľov.
  • Oprava kancelárie je asi 150 tisíc rubľov, v závislosti na zvolenom interiéri a veľkosti miestnosti.
  • Nákup potrebného vybavenia - asi 35-40 tisíc rubľov na základe výpočtu jedného pracoviska (v prípade nákupu 1-2 tlačiarne, skenery a kopírky pre celú kanceláriu).
  • Internetové pripojenie - 2 až 4 tisíc rubľov.

Obdobie návratnosti je od 2 do 4 mesiacov s hodnotou rádovo 25 až 30 tisíc rubľov. V tomto prípade bude mesačný čistý zisk približne 100-250 tisíc rubľov v závislosti od počtu objednávok a zamestnancov. Ziskovosť podnikania je asi 10-15%.

Čo potrebujete vedieť a zohľadniť pri otváraní vlastnej agentúry pre nábor pracovníkov: 6 hlavných pravidiel

Atraktívnosť podnikania súvisiaca s výberom pracovnej sily je spôsobená niekoľkými dôvodmi. Po prvé, bude sa vždy usilovať o to, ignorovať dokonca katastrofy na finančných trhoch alebo geopolitickú situáciu. Po druhé, na pracovnom trhu existuje vždy určitý nedostatok pracovníkov, ktorí sú kompetentní vo svojej oblasti.

Napokon, otvorenie agentúry pre nábor zamestnancov nevyžaduje príliš veľa kapitálových investícií. A konkurencia v tejto oblasti nie je taká vysoká ako v mnohých iných oblastiach komerčnej činnosti.

Ako otvoriť agentúru prijímania zamestnancov od začiatku? Podrobné odporúčania a obchodný plán s výpočtom nákladov a výnosov sú obsiahnuté v tomto článku.

Ako postupne otvoriť náborovú agentúru?

Približná postupnosť krokov potrebných na otvorenie agentúry pre prijímanie zamestnancov

  1. Registrácia podniku (IP alebo LLC);
  2. Vypracovanie podnikateľského plánu;
  3. Prenájom kancelárie, nákup zariadenia potrebného na zaistenie práce;
  4. Metodické "horúce" volanie potenciálnych zamestnávateľov;
  5. Reklamné umiestnenie;
  6. Rozhovor so žiadateľmi.

Registrácia personálnej agentúry

S cieľom dať život náborovej agentúre musí byť ako každý iný podnik zaregistrovaný. Forma vlastníctva môže byť ľubovoľná: IP aj LLC.

Na registráciu podniku je potrebné navštíviť okresnú daňovú kontrolu a poskytnúť štandardný súbor dokumentov:

  • Žiadosť o registráciu IP alebo LLC (vyplní sa na mieste);
  • Príjem na úhradu štátnej dane;
  • Fotokópia všetkých strán občianskeho pasu;
  • Číslo INN.

Pri príprave žiadosti je potrebné uviesť typy aktivít podľa zoznamu klasifikátorov OKVED. Obvyklý termín, ktorý daňoví odborníci potrebujú na registráciu nového podniku, je kalendárny týždeň.

Personálna agentúra sa najlepšie hodí pre jednu daň z imputované príjmov, a preto musia vyplniť formulár UTII-1 (pre firmy), alebo vyhlásenie UTII-2 (pre PS). Tým sa dokončí proces registrácie.

Ako otvoriť agentúru pre prijímanie sami?

Typy a typy náborových agentúr

Náborová spoločnosť môže mať niekoľko typov:

  • Agentúra, ktorá vyberá personál pre konkrétneho zamestnávateľa. V tomto prípade sú služby platené organizáciou, ktorá má záujem o nájdenie zamestnancov.
  • Organizácia poskytujúca služby zamestnanosti. V tomto prípade žiadateľ zaplatí všetky problémy.
  • Firma, ktorá poskytuje informačné služby. Takéto spoločnosti majú pomerne nízku povesť, pretože často poskytujú netestované alebo dokonca nepravdivé informácie.
  • Náborová agentúra môže a kombinovať vo svojej činnosti dve alebo tri položky, uvedených vyššie.

Existujú aj vysoko špecializované typy personálnych agentúr - tzv. "headhunters" ("hunters").

Približný obchodný plán agentúry pre nábor zamestnancov

Organizácia náborovej agentúry si nevyžaduje príliš veľa.

Výdavky na zriadenie personálnej agentúry

Hlavné náklady, ktoré tento druh činnosti predpokladá, pozostávajú z nasledujúcich položiekin:

Kancelársky priestor nemusí zapôsobiť fantáziu svojim rozsahom. Najprv môžete urobiť bez 20 metrovej miestnosti s jedným stolom a niekoľkými stoličkami. Najdôležitejšie kancelárske vybavenie - počítač a multifunkčné zariadenia - je možné priniesť z domu. Ale reklama nestojí za záchranu.

Nemali by sme zabudnúť na potrebu platiť dane a znášať náklady na platenie zamestnancov samotnej agentúry. Zvyčajne manažér-nábor prijíma od 10 do 30% sumy, ktorú firma dostala na uzavretie transakcie.

Náklady sú vo veľkej miere určené umiestnením podniku. Vo veľkých mestách sú oveľa vyššie ako v prírode.

V Moskve, Petrohrade, v iných mestách, náklady na prenájom aj malé kancelárie v centre mesta môže dosiahnuť 50-80 tisíc rubľov. Zatiaľ čo v Kostrome alebo v Abidjane je možné si prenajať slušnú kanceláriu za sumu 5 alebo dokonca 10 krát menej.

Približné náklady na otvorenie náborovej agentúry v priemernom meste Ruska

  • Registrácia spoločnosti: od 1 500 do 6 000 ruských rubľov (v závislosti od formy vlastníctva a regiónu registrácie);
  • Prenájom kancelárskych priestorov: od 5 000 do 80 000 jednotiek národnej meny;
  • Nadobúdanie nábytku, kancelárskych zariadení a vybavenia bude vyžadovať výdavky v rozmedzí 15 - 40 tisíc;
  • Náklady na inzerciu: tu môže byť rozsah hodnôt veľmi odlišný;
  • Platba za prácu zamestnancov: z 10 až 30% výnosov spoločnosti. Spočiatku však zamestnanci personálnej agentúry musia stanoviť pre svojich zamestnancov určité fixné mzdy, pretože pri absencii objednávok nebude žiadny z nich pracovať zadarmo;
  • Platba daní, reprezentatívne výdavky, režijné náklady. V závislosti od činnosti agentúry môže byť táto výdavková položka obmedzená na 5 tisíc rubľov a oveľa väčšie množstvo (približne 20 000) v počiatočnej fáze.
Ako postupne otvoriť náborovú agentúru?

Poskytovanie bezplatných služieb

Najlepšie je začať pracovať s poskytovaním bezplatných služieb zamestnávateľom. Na to budete musieť vyskúšať:

  • Musí byť týždenne zavolajte veľkým podnikom, ponúknuť svoje služby na slobodnom základe, mať záujem o voľné voľné miesta, opraviť kontaktné údaje personálneho oddelenia alebo personálnych služieb.
  • Je to nevyhnutné aktívne propagovať agentúru v médiách, na internete, na iných miestach, ktoré ponúkajú populárne voľné miesta. Aj keď sú fiktívne, je potrebné "žiadateľov" zavolať akýmikoľvek prostriedkami!
  • Po tom, ako vás žiadatelia (a sú vytiahnutí, ak bola reklama umiestnená správne), je potrebné zadajte svoje osobné údaje do databázy, aby sa pri voľných miestach okamžite reagovali zaslaním týchto údajov potenciálnemu zamestnávateľovi.
  • Ako ďalšiu službu môžete ponúknuť kandidátov profesionálny životopis. Sú to aj peniaze! Malé, ale najprv môžu veľmi pomôcť náborovej agentúre zostať nad vodou.
  • Ak bola práca venovaná dostatočná pozornosť a bola vysoko kvalitná, po určitom čase sa samotné podniky začnú kontaktovať náborovú agentúru ochotu platiť za svoje služby. V závislosti od regiónu, typu činnosti podniku a kvality požadovaného personálu, organizácia zaplatí agentúre 20-50% platu zamestnanca príslušnej špecializácie.

Ziskovosť personálnej agentúry

Otázka ziskovosti personálnej agentúry závisí od mnohých faktorov. Tu sú dôležité regionálne črty a husto osídlené a prítomnosť alebo neprítomnosť veľkých alebo mestských podnikov. V priemere je však index ziskovosti personálnej agentúry približne 10-15%.

Iba tu je potrebné byť pripravený na skutočnosť, že výnosy, ktoré tento podnik prinesie okamžite. Prax a skúsenosti s úspešnými sprostredkovateľskými agentúrami ukazujú, že na dosiahnutie zákazníckej základne trvá jeden a pol až tri roky. V prvých 2-3 mesiacoch bude podnikanie v každom prípade nerentabilné.

Okamžite objednávky nie posypať, a platiť za prenájom, komunikácia, platiť dane budú potrebné. A až potom sa začnú objavovať príkazy, ktorých platba bude kolísať v rozmedzí od 10 do 30 tisíc rubľov.

"Úskalia" pri otvorení personálnej agentúry

V podnikaní súvisiacom s výberom personálu rozhoduje o reputácii agentúry takmer každý. Ak agentúra niekoľkokrát navrhla podnik, ktorý má záujem nájsť zamestnanca, kandidáta, ktorý nespĺňa požiadavky, organizácia ľahko odmieta ďalej spolupracovať.

Na druhej strane veľmi často žiadatelia poskytujú nepravdivé informácie o sebe.

Ako otvoriť personálnu agentúru? Pozrite si nasledujúce pokyny pre video:

Ako otvoriť personálnu agentúru?

Úspech a najrýchlejšie doby návratnosti priamo závisia od práce zamestnancov spoločnosti. Preto by sa mala venovať osobitná pozornosť výberu personálu.

Stojí za zmienku, že napriek celkovej nezamestnanosti v krajine je nedostatok kvalitných špecialistov. Veľké podniky bojujú o kvalifikovaný personál všetkými možnými spôsobmi, sú pripravení platiť vysoké mzdy zamestnancom, ktorí spĺňajú všetky svoje požiadavky. Napriek tomu nie je ľahké nájsť skutočne zodpovedných a vyškolených ľudí.

Nie každý podnikateľ chápe ľudskú psychológiu a je schopný vybrať špecialistov so širokým profilom, v súvislosti s tým vznikla naliehavá potreba existencie pracovných agentúr. Preto sa v tejto publikácii budeme rozprávať o tom, ako otvoriť agentúru prijímania zamestnancov od začiatku a urobiť ju populárnou.

Čo sú agentúry pre nábor zamestnancov?

Existuje veľa lukratívnych podnikateľských nápadov, jedným z nich je zriadenie agentúry pre nábor zamestnancov.

Čo je to a aký je jeho účel?

Personálna agentúra sa zaoberá výberom a školením personálu pre továrne, súkromné ​​podniky a firmy rôznych špecializácií a zameranie.

Hlavným cieľom agentúry je ušetriť čas a peniaze pre manažérov veľkých podnikov a firiem, aby im poskytli kvalifikovaný personál, ktorý spĺňa všetky požiadavky.

Zdá sa, že je oveľa jednoduchšie si najať osobu, ktorá bude tvoriť zamestnancov personálu, bude mať rozhovory a bude najať dobrých ľudí. Faktom však je, že nie každá osoba vlastní zručnosť náboru a školenia personálu, je to jemná záležitosť, ktorej nemožno nikomu dôverovať. Stojí za zmienku, že približne 80% obchodného úspechu priamo závisí od práce zamestnancov. Preto luxus luxusu je nezodpovedný tvorbe personálu.

Dokázali mnohé vykonané experimenty, že je oveľa výhodnejšie zveriť výber a školenie personálu agentúre pre nábor pracovníkov, než aby platili za prácu zamestnanca, ktorý sa bude zaoberať touto činnosťou.

Ako začať otvárať agentúru pre nábor pracovníkov? Rovnako ako v každej ďalšej oblasti činnosti by malo začatie výberovej agentúry začať výberom smeru.

Typy náborových agentúr

Náborové agentúry

Tieto agentúry sa zaoberajú hľadaním pracovníkov pre továrne, podniky, podniky rôznych špecializácií a smerov. Pocit práce takýchto organizácií spočíva v tom, že dostanú určitý percentuálny podiel na zamestnanie každého občana. Služby zamestnávateľských agentúr hradia výlučne zamestnávateľ, takže táto organizácia je sprostredkovateľom medzi zamestnávateľom a osobou hľadajúcou zisk. Ak chcete prilákať čo najviac zamestnancov, mali by ste ich presvedčiť o správnosti výberu a účelnosti kontaktovania vašej agentúry. Preto je potrebné v krátkodobom časovom horizonte nájsť kandidáta potrebnú prácu, ktorá vyhovuje jeho prianiam, berúc do úvahy stanovené požiadavky zamestnávateľa.

Úzke profilové agentúry pre výber zamestnancov

Tieto organizácie sa špecializujú na konkrétny smer. Ich úlohou je neustále vyberať a školiť zamestnancov, ktorí spĺňajú uvedené požiadavky. Nie je to ľahké to urobiť, táto práca je veľmi zodpovedná, a preto je zaplatená dostatočne dobre. Zvyčajne tieto agentúry berú peniaze od zamestnávateľov, ktorí zase zaručujú zamestnancom, ktorí spĺňajú všetky kritériá. Najčastejšie sa tieto agentúry špecializujú na výber domáceho personálu na prácu v súkromných domoch a hoteloch.

Headhunters

Ide o agentúry, ktoré sa zaoberajú výberom vysokokvalifikovaných a už vyškolených zamestnancov s pracovnými skúsenosťami. Najčastejšie sa tieto organizácie zaoberajú láskou pracovníkov z jednej organizácie do druhej. Náklady na takúto agentúru sú veľmi vysoké, ale stojí za to. Veľkí podnikatelia nešetria peniaze na kvalitnú prácu a tvorbu vysoko kvalifikovaných pracovníkov.

Medzinárodné agentúry prijímania zamestnancov

Tieto organizácie sa zaoberajú zamestnávaním pracovníkov v zahraničí v pevných spoločnostiach a firmách. Pre existenciu takejto agentúry budete potrebovať licenciu. Na druhej strane garantujete zamestnancovi oficiálne zamestnanie a istotu zamestnania a platí za služby agentúry. Dnes je dosť ťažké nájsť prácu v zahraničí, mnohé podvody len lákajú peniaze od ľudí. A existencia medzinárodných agentúr je príležitosťou získať dobrú pozíciu v zahraničí. Preto je veľa ľudí, ktorí chcú využívať služby medzinárodných agentúr zamestnania.

Ako otvoriť vašu agentúru pre nábor pracovníkov?

Keďže ste sa zaoberali typmi agentúr, ktoré ponúkajú náborové služby, môžete začať otvárať svoju vlastnú agentúru.

Registrácia firmy

Ak chcete začať, musíte sa zaregistrovať u daňových úradov. Najprv vyberte najvhodnejšiu formu činnosti. Môžete sa zaregistrovať ako samostatný podnikateľ alebo ako spoločnosť s ručením obmedzeným.

Po registrácii a získaní všetkých povolení na činnosť je potrebné si prenajať kanceláriu, vykonať tam opravy a vybaviť miesto pre zamestnancov. Potom môžete začať pracovať.

Vytvorenie databázy

Hlavnou úlohou agentúry pre nábor pracovníkov počas jej aktivít je vytvorenie a rozšírenie databázy zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie. Skúsení zamestnanci hovoria, že na vytvorenie rozsiahlej databázy trvá približne 2-3 roky. Je to dosť dlho, ale inak. Kúpiť najnovšie informácie je takmer nemožné, nikto sa s vami zdieľať zákazníkov. Budeme musieť skúsiť, vyhľadávať, neustále sa venovať predmetu a tiež investovať veľa peňazí do inzercie vašej agentúry.

Schéma práce náborových agentúr

Práca náborových agentúr sa zdá byť jednoduchá a jednoduchá, v skutočnosti je to skvelá práca. Ak chcete uspieť pri prijímaní do zamestnania, musíte jasne pochopiť a dodržiavať systém práce pri prijímaní zamestnancov. Hovorme o tom podrobnejšie.

Činnosti personálnej agentúry pozostávajú z niekoľkých etáp:

  • Vyhľadávanie zákazníkov. V tejto fáze zbierate všetky informácie o zamestnávateľovi, firme, podmienkach zamestnania, voľných pozíciách. Ďalej musíte uzavrieť dohody o spolupráci s firmami, továrňami, veľkými spoločnosťami, ktoré vyžadujú zamestnancov.
  • Vyhľadávanie zamestnancov. V tejto fáze už máte potrebné informácie o aktuálnych pozíciách a voľných pristátiach, je potrebné vybrať zamestnancov, ktorí spĺňajú požiadavky zákazníka. K tomu musíte vytvoriť dotazník pre hľadanie zamestnancov. Žiadosť musí obsahovať toľko podrobných informácií ako dokumentované.

O kandidátovi by ste mali vedieť:

  • Osobné údaje (meno, priezvisko, bydlisko);
  • Vzdelanie, čo je potvrdené diplomom príslušnej vzorky;
  • Pracovné skúsenosti potvrdené dokumentmi (pracovná kniha so záznamami, odporúčania predchádzajúcich zamestnávateľov);
  • Vek a rodinný tábor;
  • Ďalšie údaje sú podľa vášho uváženia.

Ako nájsť kandidátov?

Existuje niekoľko možností na vyhľadanie zamestnancov:

  1. Reklamy v médiách. V práci sa nachádzajú reklamy v novinách, časopisoch, reklame v televízii a rozhlase;
  2. Priame vyhľadávanie kandidátov zo študentov, ktorí absolvovali inštitút. Vaša agentúra môže nadviazať spoluprácu s inštitúciami vysokoškolského vzdelávania a získať tak vyškolených zamestnancov, ktorí spĺňajú požiadavky zákazníka;
  3. Vyhľadávanie zamestnancov prostredníctvom internetu. S pomocou sociálnych sietí a fór je možné nájsť kvalifikovaných zamestnancov a ponúknuť im vzájomne výhodnú spoluprácu.

Po zriadení databázy klientov a zamestnávateľov personál personálnej agentúry uskutočňuje rozhovory, ktoré určujú schopnosti kandidátov hľadajúcich prácu, ponúkajú im možnú možnosť a pomáhajú im nájsť si prácu. Niektoré personálne agentúry tiež školenia zamestnancov, samozrejme, za príplatok.

Robotová schéma reklamnej agentúry

Zisk z personálnej agentúry

Samozrejme, takéto organizácie neboli vytvorené a nefungovali zadarmo. Zisk zamestnávacej agentúry priamo závisí od jej špecializácie a počtu uzatvorených pracovných zmlúv. Stojí za zmienku, že tento druh podnikania nezaručuje stabilný a pasívny príjem. V tejto oblasti činnosti, ako nikde inde, všetko závisí od koordinovanej práce tímu a dôveryhodnosti agentúry. Získajte dobré recenzie nie je jednoduché, ale môžete stratiť dôveryhodnosť naraz. Preto, aby ste zostali medzi takým veľkým počtom súťažiacich, musíte pracovať po celý rok.

Náborová agentúra získava z každej úspešnej transakcie svoje percento zisku. Spravidla je suma za služby približne 1-2 mesačné platy nájdeného a zamestnaného odborníka. Podľa toho čím viac nájdeš a zamestnáš zamestnancov, tým vyšší budeš svoj zisk.

Náborová agentúra ako podnik doma

Uisťujem vás, že agentúra pre prijímanie do zamestnania je celkom možné otvoriť aj doma, a tým ušetriť v počiatočnej fáze výdavkov na prenájom miestnosti. Čo sa týka zamestnancov, je úplne realistické začať sami. Pre viac podrobností si pozrite, ako odvrátiť svoju firmu od začiatku.

Aby sa zabránilo zlyhaniu, pred otvorením náborovej agentúry, byť presvedčený o ziskovosti podnikania, na tento účel súťaže štúdie a dopyt po podobných službách v meste.

Ako otvoriť pracovnú agentúru: podnikateľský plán

Niekedy je veľmi ťažké nájsť zaujímavú prácu s slušným platom, potom je zamestnávateľ nespoľahlivý, potom je plat príliš malý. Ale pre zamestnávateľov nie je problém nájsť dobrých kandidátov na pozíciu. Niekedy malá spoločnosť alebo firma nemá oddelenie ľudských zdrojov. Preto nemajú ľudí s potrebnými zručnosťami nájsť kvalifikovaných pracovníkov. Preto podnik, ktorý umožňuje znížiť zamestnávateľa a zamestnanca bude docela v dopyte.

K dnešnému dňu existuje niekoľko typov náborových agentúr

Náborové agentúry

Takéto agentúry sú zaneprázdnené hľadaním zamestnancov v mene podnikov a firiem. Preto platí zamestnávateľ peniaze. Tento formulár je vhodný pre zamestnávateľov a pre tých, ktorí hľadajú prácu. Pri prijímaní do zamestnaneckej agentúry zamestnávateľ počíta s kvalifikovaným výberom vhodného personálu.

Vyhľadávacie agentúry

V takýchto kanceláriách spravidla nezamestnaní žiadajú agentúru, aby našla vhodnú voľnú pracovnú pozíciu. Žiadateľ platí za služby.

Kombinácia vyhľadávania zamestnancov a hľadanie voľných pracovných miest

Tento druh je najbežnejší. V takejto firme vzniká databáza konkurentov a zamestnávateľov. Môžu pracovať na objednávku zamestnanca a na žiadosť zamestnávateľov.

Headhunters

Ide o špeciálne agentúry, ktoré sa podieľajú na láske vysoko platených zamestnancov z jednej spoločnosti na druhú. Poskytovanie takýchto služieb súvisí s určitými ťažkosťami. Hľadanie vysokokvalifikovaných zamestnancov komplikuje skutočnosť, že zvyčajne už majú prácu, nie je veľa z nich a je potrebné vynaložiť veľké úsilie na to, aby ich nútili nahradiť.

Čo je potrebné otvoriť

Pozrime sa, čo treba urobiť, aby sme postupne otvorili náborovú agentúru. Tu sú hlavné kroky, ktoré je potrebné podniknúť pred začatím podnikania:

  • Vydávať dokumenty o vlastníctve;
  • vyzdvihnúť izbu;
  • nákupné zariadenia;
  • podniknúť obchodný plán.

dokumenty

Najprv sa musíte zaregistrovať u daňového úradu. Registrácia sa môže uskutočniť ako individuálny podnikateľ (IP), ale môžete zaregistrovať spoločnosť s ručením obmedzeným (LLC). Aby ste sa stali IP a zaplatili jednu daň, musíte si vybrať kódy všetkých ruských klasifikátorov ekonomických činností (OKVED).

Nižšie uvádzame kódy OKVED, ktoré musia byť predpísané pre otvorenie náborovej agentúry:

  • poskytovanie služieb zamestnanosti 74.50.1;
  • poskytovanie náborových služieb 74.50.2.

V miestnosti

Môžete začať vyberať miestnosť. Hlavné kritériá výberu:

  • miesto je lepšie vybrať v centre mesta, na mieste, kde je dobré dopravné križovatke a kde sa dá ľahko dostať;
  • priestor miestnosti potrebuje malý, bude to dosť 8-12 metrov štvorcových. m
  • miesto bude lepšie zdvihnúť v administratívnej budove, kde je mnoho ďalších kancelárií, ale v žiadnom prípade v obchodnom centre.

zariadenie

Približný zoznam vybavenia:

  • počítač;
  • tlačiareň alebo lepšie multifunkčné zariadenie, ktoré kombinuje funkcie tlačiarne, skenera a kopírky;
  • mobilný telefón.

Možno, ak v prenajatej miestnosti nie je nič, budete potrebovať stôl a niekoľko stoličiek.

Podnikateľský plán

Indikatívny zoznam nákladov na zriadenie personálnej agentúry alebo podnikateľského plánu pre personálnu agentúru:

  • prenájom premávky 5000 rbl. / mesiac;
  • vybavenie 40000 rub;
  • reklama 5000-15000 rubľov za mesiac;
  • komunikačné služby 5000 rubľov za mesiac.

Príjem možno získať:

  • obnoviť súhrn 250-500 rub / ks.
  • zmluvy s uchádzačmi o 20 až 50% ich budúcej mzdy;
  • zmluvy so zamestnávateľmi 20-50% z platu zamestnanca.

Ako je zrejmé z vyššie uvedeného plánu, na začiatku budú príjmy malé, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú vôbec. V prvom mesiaci alebo dvoch, možno, nebudú žiadne finančné príjmy vôbec.

Pri úvodných výdavkoch môžete ušetriť peniaze, ak prinášate kancelárske vybavenie z domu. Reklamy môžu byť poskytované nielen v platených vydaniach, ale aj na bezplatných stránkach na internete a novinách. Môžete ušetriť v prenájme priestory tým, že otvoríte podnikanie doma.

Vzhľadom k tomu, že táto spoločnosť je zastúpená v segmente renderovacích služieb, nebude sa čoskoro vyplatiť. S najväčšou pravdepodobnosťou najskôr šesť mesiacov alebo dokonca rok, kedy bude získaný dostatočný počet klientov a povesť.

Začíname

Aby sme pochopili, ako otvoriť agentúru prijímania zamestnancov od začiatku, budeme zvažovať schému jej fungovania. Aby sme mohli začať pracovať, je potrebné mať databázu zamestnávateľov a budúcich zamestnancov. Ak chcete získať tieto údaje, budete musieť tvrdo pracovať.

Najprv musíte zavolať čo najväčší počet podnikov, spoločností a firiem a po vysvetlení, kto ste, požiadajte ich, aby poskytli informácie o svojich voľných miestach. Je dôležité si to uvedomiť opakované volania by mali byť aspoň raz za 1-2 týždne, byť si vedomý nových voľných miest. Potom zhromažďovaním informácií o voľných pracovných miestach potrebujete hľadať zamestnancov. Ak to chcete urobiť, môžete umiestniť reklamy do miestnych novín, označiť dostupné voľné miesta a zaregistrovať telefón vašej agentúry.

Potom, keď máte na svojich rukách údaje o zamestnávateľoch a uchádzačoch o zamestnanie, mali by ste prijímať zamestnancov za dostupné voľné miesta, porovnávať požiadavky a príležitosti oboch. S prihlasovateľmi uzatvárame zmluvy o zaplatení služieb agentúry vo výške 20 až 50% z prvej platenej mzdy.

U žiadateľov môžete ponúknuť ďalšiu službu - napísať životopis, prirodzene, za poplatok.

Po šiestich mesiacoch alebo rokoch, keď máte povesť medzi uchádzačmi o zamestnanie aj medzi zamestnávateľmi, môžete sa pokúsiť uzavrieť zmluvy s podnikmi na nábor zamestnancov za poplatok. Podľa tejto schémy fungujú náborové agentúry.

Je veľmi dôležité zabezpečiť, aby žiadatelia poskytovali spoľahlivé informácie o sebe, aby im ponúkli zamestnancov, neskôr sa neukázalo, že nemajú žiadne vzdelanie alebo dostatočné pracovné skúsenosti. Je tiež potrebné skontrolovať a zamestnávateľov. Napríklad v akej forme platia svoje platy. Ak je mzda čiastočne vyplatená v obálke, musí o tom uchádzač poznať. Navyše tento spôsob platby môže výrazne ovplyvniť platbu služieb vašej agentúry, pretože váš poplatok je predpísaný v akciách z miezd.

Výhody a nevýhody

Napriek zdanlivej jednoduchosti tohto druhu podnikania tu spočíva množstvo odtieňov. V tomto prípade je povesť agentúry veľmi dôležitá. Preto, aby ste získali slušný príjem, musíte najprv získať dôveru zákazníkov. Okrem toho v takom podnikaní nebudete mať stabilný a pasívny príjem. Na výsledok a autoritu bude musieť veľa pracovať.

Nepochybnými výhodami sú malé počiatočné investície. Na začiatku môžete robiť bez najatého personálu a robiť všetko sami. Ak je to žiaduce, tento druh činnosti možno organizovať aj doma, čím sa ušetrí prenájom priestorov.

Skôr než začnete podobné podnikanie, musíte sa zoznámiť s potenciálnymi konkurentmi a preskúmať dopyt po týchto službách vo vašej lokalite. Koniec koncov, až kým nebudete mať právomoc konkurovať tým, ktorí sú už dlho na trhu, bude to mimoriadne ťažké. A samozrejme je žiaduca skúsenosť v oblasti náboru.

Ako otvoriť agentúru pre nábor zamestnancov?

  • 1 Čo sú náborové agentúry a prečo sú potrebné?
  • 2 Typy náborových agentúr pre nábor zamestnancov
  • 3 Ako otvoriť personálnu agentúru?
    • 3.1 Obchodná registrácia
    • 3.2 Výber priestorov
    • 3.3 Nákup zariadenia
    • 3.4 Príťažlivosť personálu
    • 3.5 Organizácia propagačných akcií
  • 4 Podnikateľský plán náborovej agentúry

Na začiatku svojej činnosti sa mnohí podnikatelia snažia nájsť a zaberať ziskové miesto. Nedostatok investícií na začiatku podporuje vyhľadávanie takejto myšlienky pre podnikanie, čo vám umožní začať zarábať s minimálnymi investíciami.

A ako začať od nuly otvoriť agentúru pre nábor zamestnancov a uspieť týmto smerom? Mnoho podnikov je znepokojených vyhľadávaním kvalifikovaných pracovníkov. Je to spôsobené tým, že úspech ich činností a výška zisku závisí od profesionality a zručností zamestnancov. Z tohto dôvodu budú služby náborovej agentúry vždy veľmi náročné.

Čo sú agentúry pre nábor a prečo sú potrebné?

Ak sa podnikateľ rozhodne vytvoriť náborovú agentúru na nábor a budovanie úspešného podnikania v tejto oblasti, mali by ste dôkladne pochopiť jeho vlastnosti. Prečo sú tieto spoločnosti vytvorené a aké sú?

Existuje niekoľko typov náborových agentúr, ktoré zamestnávajú zamestnancov pre organizácie, ktoré opustili príslušné žiadosti. Okrem toho môžu byť žiadatelia zaslaní na predškolskú prípravu, ak je takáto položka predpísaná v dohode medzi zamestnávateľom a náborovou komisiou. Často je úlohou zákazníkov továrne a súkromné ​​malé a stredné podniky, ako aj výrobné firmy rôznych profilov. Je známe, že môže trvať pomerne dlho nájsť dobrých špecialistov. Z tohto dôvodu sa organizácie obrátia na náborovú agentúru a požiadajú o žiadateľov, podľa ktorých sa vyberie potrebný personál.

Ak sa človek rozhodne rozhodol pracovať pre seba a zorganizovať svoju vlastnú vyhľadávaciu agentúru, mal by si byť vedomý špecifík tohto druhu činnosti. Rovnako ako v každom inom druhu podnikania existujú klady a zápory. Výhody obsahu náborovej spoločnosti zahŕňajú:

  • vysoký mesačný príjem;
  • dostupnosť malého základného kapitálu na otvorenie agentúry;
  • rýchla návratnosť investícií;
  • absencia závislosti od sezónnosti;
  • možnosť vytvoriť veľkú základňu pravidelných zákazníkov.

Ak spoločnosť vyberie vysokokvalitných špecialistov pre zákazníka, ktorý plne vyhovuje jeho požiadavkám, partnerstvá medzi týmito organizáciami sú postavené. To vedie k tomu, že spolupracujú nepretržite a vzájomne prospešné podmienky. Podnikateľ má možnosť vybrať si akýkoľvek formát agentúry pre prijímanie do zamestnania a rozvíjať sa v tomto smere. Okrem toho, aby ste vstúpili na trh, neexistujú prakticky žiadne vážne prekážky, a preto s riadnou organizáciou aktivít môžete rýchlo vziať svoje miesto a úspešne sa rozvíjať.

Napriek takémuto bohatému zoznamu výhod tento podnik nie je bez jeho nedostatkov. Po prvé, človek by mal pochopiť, že nie každý zamestnávateľ je pripravený nasmerovať svoje vlastné prostriedky na úhradu za služby takýchto agentúr. Okrem toho značný počet organizácií uprednostňuje priebežnú spoluprácu s náborovými pracovníkmi. Z tohto dôvodu bude mladá firma dostatočne náročná najprv nájsť veľkých zákazníkov, až kým nedosiahne určitú dôveryhodnosť. Podnikatelia, ktorí chcú vytvoriť vlastnú agentúru pre nábor pracovníkov, výrobu alebo napríklad otvoriť samoobslužnú toaletu, si musia pamätať na vysokú úroveň súťaže.

Druhy náborových agentúr pre nábor zamestnancov

Pred začatím náborovej agentúry musí podnikateľ určiť smer jeho práce. Existuje niekoľko odrôd takýchto organizácií, z ktorých každá má špecifickú špecializáciu:

  1. Klasické náborové agentúry. Oni sú často nazývaní náborové spoločnosti. Tento formát bude ľahší pre začínajúcich podnikateľov, pretože dopyt po personálnych agentúrach je dosť vysoký a nevyžaduje špeciálne vedomosti. Hlavnou úlohou takýchto spoločností je nájsť správnych špecialistov pre špecialistov s ďalšou zamestnanosťou. Kontrolné komisie sa mierne líšia od ostatných pracovníkov pri prijímaní odmeny za vykonanú prácu. V prvom prípade je organizácia prevedené peniaze na každý nový špecialista na výšku svojho mesačného platu, zatiaľ čo druhý - zákazník platí pevnú čiastku za poskytnuté služby. Napriek takémuto nevýznamnému rozdielu je zásada ich práce rovnaká. Tieto organizácie pôsobia ako sprostredkovatelia medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi. Podnikatelia sa vyzývajú, aby aktívne pracovali na vytváraní databázy zákazníkov a ľudí rôznych špecialít, ktoré potrebujú získať voľné pracovné miesta. To umožní získať cenný majetok (personál) v čo najkratšom čase a ponúknuť ho potenciálnym zákazníkom. Napríklad podnik zúfalo potrebuje hlavného inžiniera. Ak CA predloží zamestnávateľovi niekoľko kandidátov na výber v priebehu 20-30 minút, títo budú vidieť vyhliadky na ďalšiu spoluprácu s neznámym zamestnávateľom.
  2. Náborové agentúry úzkej špecializácie. Z názvu týchto spoločností je zrejmé, že ich hlavnou činnosťou je hľadanie zamestnancov úzkeho profilu. Napríklad, môže byť najatý personál pre domácnosť alebo špecialistov, ktorí slúžia veľkej organizácii. Zákazníci takmer vždy kladú vysoké nároky na žiadateľov. Chcú vedieť všetko o budúcom zamestnancovi: vzdelanie, spoločenské postavenie, osobnostné charakteristiky, zdravotný stav, spätnú väzbu o svojej činnosti atď. Hľadanie ľudí, ktorí majú úzku špecializáciu v určitej oblasti, takmer vždy predstavuje určité ťažkosti, pretože informácie o nich vo verejnej sfére prakticky chýbajú. Je tiež dosť ťažké získať od žiadateľov osobné údaje na vyplnenie osobných údajov, pretože nie každý bude súhlasiť s ich zverejnením. Avšak, ako sa hovorí: ovchinka výrobných nákladov, kým uchádzači o zamestnanie dostávajú vysoký a stabilný plat, a agentúra - hodný poplatok.
  3. Headhunters agentúry. Špecializáciou takýchto spoločností je vyhľadávanie odborníkov v určitej oblasti činnosti. Napríklad môžu byť špičkoví manažéri, ktorí chcú vo svojom štáte vidieť veľké organizácie a inteligentných inžinierov alebo vývojárov inovatívnych riešení. Vysoko kvalitný špecialista je ťažké nájsť. Často organizácie ponúkajú hlavičkám vysoké poplatky, ak nájdu správneho pracovníka. Vo väčšine prípadov to môže byť mimoriadne zložité, pretože ťažkí špecialisti majú za to svoju váhu v zlate a pre nich podniky vytvárajú všetky podmienky, ktoré im umožňujú žiť pohodlne. Dokonca aj veľké platy, bonusy, sociálne balíčky a iné výhody niekedy nie sú pre profesionálov zaujímavé, takže je veľmi ťažké ich pritiahnuť k zákazníkom. Toto je hlavný cieľ hlavných lovcov.
  4. Medzinárodná kozmická loď. Tento typ podniku sa špecializuje na poskytovanie služieb zamestnanosti v zahraničí. Na usporiadanie takejto spoločnosti musí podnikateľ nájsť veľa zahraničných firiem pripravených spolupracovať a prenajímať rusov. Vo veľkom dopyte sú voľné pracovné miesta pre IT odborníkov, inžinierov a zdravotníckych pracovníkov s vlastnými vedeckými prácami alebo technológiami.

Je dôležité, aby sa: Medzinárodné vesmírne vozidlá majú právo poskytovať náborové služby len s príslušnými licenciami. Je mimoriadne ťažké získať zahraničných zamestnávateľov ako obchodných partnerov. Podnikatelia, ktorí chcú skúsiť svoju ruku v tejto výklenke, by mali mať na pamäti vysokú konkurenciu a tiež vytvoriť veľmi výhodnú ponuku pre potenciálnych partnerov.

Ako otvoriť agentúru pre nábor zamestnancov?

Pozrime sa na základné fázy.

Registrácia firmy

Podnikateľ-začiatočník, ktorý chce vytvoriť svoju personálnu agentúru alebo sa napríklad stane odhadcom nehnuteľností, je povinný zaregistrovať podnik. K tomu musíte požiadať daňovú službu v mieste bydliska a zariadiť spoločnosť s ručením obmedzeným alebo IP. Druhá možnosť bude vhodná pre malú agentúru: registrácia sa uskutoční rýchlo a štátny poplatok je 800 rubľov.

Registrácia spoločnosti trvá oveľa dlhšie, okrem toho je povinné zaplatiť sumu 10 tisíc rubľov vo forme základného imania. Ako daňový systém si môžete vybrať UTII alebo USN. Tiež je potrebné otvoriť zúčtovací účet v banke, ktorý je potrebný na príjem finančných prostriedkov a na zobrazenie výdavkov podniku.

Počas registrácie agentúry budete musieť určiť kódy OKVED. Ak to chcete urobiť, zvoľte 74.50.1 "Poskytovanie pracovných služieb" alebo 74.50.2 "Poskytovanie náborových služieb". Po ukončení registračného konania a získaní príslušného certifikátu môže podnikateľ začať vykonávať obchodné činnosti.

Výber priestorov

V kancelárii náborovej agentúry budú pracovať špecialisti, ako aj príjem návštevníkov. Z tohto dôvodu je potrebné vytvoriť pohodlné podmienky pre činnosť spoločnosti. Je potrebné vykonať opravy a zabezpečiť nepretržitú prevádzku zariadení (elektrina, telefón, internet, zásobovanie vodou). Okrem toho je vnútri kancelárie inštalovať kvalitný nábytok. Izba nie je zraniteľná, aby bola rozdelená do niekoľkých zón:

  • recepcie;
  • kancelária riaditeľa (správcu);
  • miesto rozhovoru a príjem hostí;
  • umiestnenie pracovísk;
  • kúpeľňa.

Veľký význam má umiestnenie budovy s kanceláriou personálnej agentúry. Ideálnou voľbou bude nájdenie miesta v centrálnej časti mesta alebo obchodnej štvrti obce. Ak to nie je možné, kancelária by mala byť otvorená inde, ale prilákať zákazníkov, budete musieť minúť viac peňazí na reklamu.

Budova, v ktorej sa bude spoločnosť nachádzať, by mala stáť v blízkosti veľkého dopravného uzla a mať parkovisko. Pre činnosť náborovej agentúry stačí vybrať miestnosť s rozlohou 50-60 m ?. Mesačná nájomná cena sa pohybuje v rozmedzí 30 tisíc rubľov.

Je dôležité, aby sa: Ak začínajúci podnikatelia majú nekonvenčné nápady, ktoré prinesú prospech štátu a dobrý zisk, môžu sa obrátiť na také vzdelávacie organizácie ako podnikateľské inkubátory. Účastníkom vzdelávacích programov sa poskytuje pomoc vo všetkých fázach tvorby mladých organizácií až do začiatku samostatnej činnosti.

Nákup zariadenia

Agentúra po opravách musí byť vybavená nábytkom a moderným kancelárskym vybavením. Tým vzniknú potrebné podmienky pre prácu podniku. Ak chcete vybaviť malú spoločnosť, budete potrebovať:

  • laptop (4 ks) - 150 tisíc rubľov;
  • smerovač - 1 000 rubľov;
  • pevný telefón (4 ks) - 4000 rubľov;
  • nábytok (regály, skrine, stoly, stoličky) - 20 tisíc rubľov.

Náklady na nákup vybavenia a nábytku teda predstavujú 175 tisíc rubľov. Budete tiež musieť kúpiť kancelársky, kancelársky papier a ponechať nejaké peniaze na cestovné náklady. Celkom - celková suma investícií je 180 tisíc rubľov.

Príťažlivosť personálu

Zamestnanci personálnej agentúry by mali zapojiť špecialistov, ktorí budú vykonávať určité funkcie. Správca spoločnosti musí mať možnosť rokovať s návštevníkmi a zákazníkmi. Medzi jeho funkcie patrí aj koordinácia práce všetkých odborníkov. Administrátor monitoruje poradie v spoločnosti, nakupuje spotrebný materiál a zodpovedá za správu pracovného postupu.

Manažéri personálu by mali hľadať nových klientov agentúry, komunikovať so zákazníkmi, byť schopní uzatvárať zmluvy a organizovať stretnutia žiadateľov s vedením spoločnosti. Náborový špecialista zadáva údaje do klientskej základne a komunikuje s ľuďmi o voľných pozíciách. Mal by byť schopný vysvetliť človeku, ako sa správať pri rozhovore a získať požadované voľné miesto, pre ktoré môže prepustiť z práce, ktorý konkurent má práva a povinnosti atď. Agentúra psychológ vedie školenia pre svojich kolegov, rozhovory s klientmi a pomáha v pracovných situáciách.

Zamestnanci náborovej spoločnosti môžu vyzerať takto:

  • správca - 25 tisíc rubľov;
  • manažér pre nábor zamestnancov - 20 tisíc rubľov;
  • špecialista na prácu s personálom - 15 tisíc rubľov;
  • psychológ - 15 tisíc rubľov.

Celkom - náklady na mzdy zamestnancov bude predstavovať 75 tisíc rubľov. V malej agentúre môže byť postavenie klienta a špecialistu na výber manažérov kombinované jedným zamestnancom, čo zníži náklady spoločnosti. Povinnosti účtovníka z rovnakého dôvodu by mali byť outsourcované, čo bude trvať asi 8 tisíc rubľov za mesiac.

Organizácia reklamných kampaní

Po prvé, ešte pred otvorením podniku je potrebné vytvoriť stránku vizitky organizácie. To umožní veľkému počtu ľudí dozvedieť sa o aktivitách spoločnosti a podporiť obchod prostredníctvom internetu. Na vlastnom zdroji by ste mali uviesť informácie o umiestnení kozmickej lode, uviesť kontaktné čísla, e-mailovú adresu, pravidelne zverejňovať aktualizácie existujúcich voľných miest a zdôrazniť výhody spolupráce s vašou agentúrou. Dobré výsledky poskytne podpora podnikania v sociálnych sieťach - v skupinách je potrebné neustále uverejňovať informácie o voľných pracovných miestach, nákladoch na služby a tiež stanoviť obchodnú ponuku pre zamestnávateľov.

rada: Internet vám umožňuje v priebehu niekoľkých minút získať akékoľvek informácie (napríklad rýchlo nájsť informácie o bankách, ktoré poskytujú kredit so zlou kreditnou históriou, informácie o konkurentoch atď.). Podľa štatistík sa 75 až 80% klientov s pomocou globálnej siete obráti na náborové agentúry.

Keď už hovoríme o marketingových nástrojoch, je potrebné prideliť vytlačenú produkciu. Je potrebné sa obrátiť na návrhárov, ktorí budú rozvíjať brožúry a vizitky spoločnosti. Reklama v médiách bude stáť asi 50 tisíc rubľov. Malo by sa pripísať umiestňovanie reklám v rozhlase, komunálnej televízii av tlači. Vzhľadom k vytvoreniu webovej stránky a jej propagácia, náklady na reklamnú kampaň bude predstavovať 67 tisíc rubľov. V budúcnosti, podpora agentúry, bude táto suma znížená na 20 tisíc rubľov.

Podnikateľský plán personálnej agentúry

Na usporiadanie práce podniku je potrebné zostaviť podnikateľský plán pre náborovú agentúru. Ide o výpočet, ktorý vám umožňuje zistiť výšku jednorazovej investície do projektu, povinné mesačné náklady a jej ziskovosť. Takže pre otvorenie spoločnosti budú jednorazové náklady:

  • registrácia podniku - 1 tisíc rubľov;
  • Prenájom kancelárskych priestorov - 30 tisíc rubľov;
  • opravy, výmena komunikácií - 70 tis. rubľov;
  • nákup vybavenia a nábytku - 180 tisíc rubľov;
  • reklamná kampaň - 67 tisíc rubľov;
  • mzdy zamestnancov - 75 tisíc rubľov;
  • rezerva spoločnosti - 10 tisíc rubľov.

Celkom - výška počiatočnej investície bude 433 tisíc rubľov. Teraz vypočítajte sumu povinných mesačných nákladov, ktoré zahŕňajú:

  • nájom - 30 tisíc rubľov;
  • reklamná kampaň - 20 tisíc rubľov;
  • dane - 15 tisíc rubľov;
  • utility - 15 tisíc rubľov;
  • plat zamestnancov je 75 tisíc rubľov.

Celková suma platieb je 155 tisíc rubľov. Ako ukazuje prax, po 2-3 mesiacoch práce môže malá personálna agentúra počítať so ziskom približne 120 tisíc rubľov. Návratnosť investícií je možná po 6 mesiacoch aktívnej aktivity.